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去年9月底,31省市延迟退休征求意见全部结束,延迟退休终于迎来**消息。
*近江苏省颁布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,新《实施办法》共三十五条,将于2022年3月1日起正式施行。
在新《实施办法》的三十五条中,创新规定了推迟退休政策,明确规定:经本人申请、用人单位同意,报人社部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间*短不少于一年。
01.延迟退休后,养老金的领取
参保人员申请推迟退休的,在达到申请推迟退休的年龄当月,办理退休手续,从次月起,领取社保养老金;
参保人员申请延长缴费的,从延长缴费达到**规定**缴费年限时,在停止缴费的次月起,领取社保养老金。
新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定,并创新规定了推迟退休的政策。
02.参保人员的退休年龄按以下办法确定
男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,女灵活就业人员满55周岁。
经本人申请,用人单位同意,报人社部备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间*短不少于一年。
特殊情况参照《江苏省企业职工基本养老保险规定》
1、实行自愿原则。
员工与单位协商,或单位与职工协商,达成一致即可。并不强制规定,划线切定。
2、强调平等一致。
打破职称和身份限制樊笼,在延迟退休面前一视同仁,
3、没有年龄上限。
只规定至少延迟1年起步,并未规定延迟多少年止步。
虽然此项政策大体上来看,很多人表示赞同。
医生本身培养周期长,工作(指拿工资)的时间、职业发展时间较短。我国的医疗资源向来不充裕,卫生技术人员长期处于缺乏状态,而延迟退休这一政策的出台,无疑能够有效缓解资源的紧张。
图片来源:2020 卫生统计年鉴
社会一直以来对医生的认知,都是「越老越吃香」。在经过大量临床训练后,老医生往往成了经验与医术的代名词。而延长退休,在经济因素之外,也能使长培养周期的医生群体,在事业上发挥更多的价值。
但很多人依旧不看好。
医生,平常工资本不高,就等着退休再返聘,赚点退休工资之外的外快,提高一点生活补给。我们医院就有许多医护人员退休后到了其他医院发挥余热,一年都能挣个十几二十几万的。这种情况下,谁还愿意延迟退休?
另外医护人员也分编制内外。编内编外虽说同工同酬,但总体考量,工资福利待遇差别还是很大。尤其是基层医疗机构,财政全额拨款事业单位,那些没有拨款的编制外医护人员,干的活一样,但工资福利自然要少很多,这些人,自然也不愿延迟退休。
另外还有很多人认为医生本来平日就很辛苦了,上了年龄后的医生,无论从体力还是精力上都不太足以支撑**那么多的患者流量了。而延迟退休无异是再对身体的摧残。
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