大好消息！一线医务人员的关爱政策终于来了！近期，浙江、江苏、广东、新疆等多地出台了一系列加强对一线医务人员关心关爱的举措。我们一起来看！

七方面保障，向一线医务人员倾斜

近日，浙江省总工会启动元旦春节“两节”送温暖活动，11个送温暖慰问组分赴全省各地开展慰问活动，其中5组专门向一线医护人员送去关怀。

据报道，浙江省各级工会已安排4200余万元，用于慰问困难职工、困难劳模、坚守一线的医护人员等。

此前，浙江省已印发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》。

其中对核增一次性绩效工资总量、临时性工作补助、基层医疗卫生机构保障、考核评优和先进奖励、职称评审和岗位晋升倾斜措施、医务人员工作生活保障、医疗卫生机构运行保障等七方面做了具体要求。

根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，所需经费按原渠道解决。

核增的一次性绩效工资总量由单位制定具体内部分配办法，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。

三项补贴体现优绩优酬

南京市新型冠状病毒肺炎疫情联防联控工作指挥部办公室出台了《关于进一步做好疫情防控新阶段关心关爱一线医务人员工作的通知》。

其中包括科学统筹安排医务人员和工作任务，及时发放临时性工作补助，落实职业发展倾斜政策，维护医务人员身心健康、帮助医务人员解除后顾之忧等一系列激励保障举措。

其中临时性工作补助，核增一次性绩效工资，卫生防疫津贴三项待遇的发放，要完善内部考核记实，严格根据医务人员实际参与防控救治工作的时间长短、风险程度、任务轻重等因素，拉开档次发放。

切实体现优绩优酬，严禁简单按照职务高低发放或“大锅饭”平均发放，确保把对一线医务人员的关心关爱和相关待遇保障真正落实到位。

具体内部分配办法，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。

带薪休假可在两个年度内使用

无锡市卫生健康委会同市人力资源和社会保障局、市财政局、市教育局、市医保局出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》

《通知》提出要注重对医务人员的人文关怀：根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假。

增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。

发放两档临时性工作补助

盐城市印发了《关于疫情防控新阶段进一步加强医务人员关心关爱工作的通知》。

从加大医务人员防护保障、增核一次性绩效工资总量、发放临时性工作补助、落实卫生防疫津贴、注重医务人员激励等五方面对医护人员予以关爱保障。

其中发放临时性工作补助，执行一档标准按每人每天300元予以补助，执行二档标准按每人每天200元予以补助。

落实卫生防疫津贴。在疫情防控期间，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员。

四大举措关心关爱医务人员

新疆提出，要从加强工作条件保障、合理安排工作任务、做好医务人员健康监测、落实激励保障政策四方面加大对医务人员的关心关爱力度，积极为他们全身心投入医疗救治和疫情防控工作创造良好条件。

强调要落实激励保障政策。各地和各医疗机构要将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容，表现突出的，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。

尽量不安排双职工医务人员同上一线

广东卫健委也在近日发布《关于持续做好关心关爱一线医务人员及其家属工作的通知》，要求切实为一线医务人员提供良好的工作和休息条件。

《通知》强调要建立疫情防控期间医务人员调配制度，针对重点部门，合理调配人力资源、班次安排，统筹安排一线医务人员轮休调休补休，保障一线医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。

尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭。

不知道大家收到了这些福利通知了没？希望这些关爱一线医务人员的福利政策尽快落实到位！不要寒了咱广大医务人员的心哦~