5月31日人力资源和社会保障部发布《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，《公报》显示，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。从这份表中我们可以看到，2016年医护人员年平均工资80026元，全部19个行业，卫生和社会工作排在第7位，较去年增长了11.7%，看完这个数据，我想不少医务工作者一定会说：我又一次拖了大家的后腿。

　　1、不同区域之间收入差距大

　　首先是地区差异。一线城市大医院薪酬福利确实高 ，然而同是三甲医院，一些二三线城市医院同一职称医生的薪酬则比一线城市年薪少了10万元左右;也就是说，同是大医院，不同地区差距相当巨大。

　　同地区的医院之间存在差异。先不说医院的分级，即便是三甲医院，差距也是很大的，有的医院知名度高，甚至是行业老大，这样的医院总是人满为患，病人首先都会想到去那里，这种医院往往学科发展也很完善，医生收入也会高一些。

　　同一地区不同级别的医院薪资差距大。以媒体报道的上海市数据为例，社区医院医生的平均收入还不到市级医院医生收入的一半。不仅如此，即使同是社区医院医生，各个区县收入也差距颇大。还有医生之间职业阶段的差距。刚起步的医生收入肯定是没法同从医时间久、职称高的年长医生相比的。而且医生和护士之间的收入差距巨大。同时，在同一家医院，效益好的科室，奖金总要高一些。

　　2、卫计委：医务人员待遇低是不争的事实

　　**卫生计生委宣传司司长毛群安曾表示：医务人员目前的工资待遇比较低，这是一个不争的事实，所以李克强总理在今年的政府工作报告中特别强调，要研究制定符合医务人员这个行业特点的薪酬制度。

　　他指出，总理能够把这个点得这么清楚，说明目前中国医务人员的薪酬制度是有问题的，工作量非常大，压力也非常大，医疗工作又是一个高风险的工作。在这种情况下，如果不能够保障医务人员有一个合理的收益，医改过程中提出来要调动医务人员的积极性恐怕就很难实现。如果医务人员的积极性不能很好地调动，公立医院改革会面临很大的问题。

　　3、人社部：从这些方面提高医务人员待遇

　　人社部日前下发通知，要求加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，合理提高医务人员薪酬水平，体现多劳多得、优劳优酬。

　　通知指出，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，对医疗卫生机构单独制定绩效工资总量核定办法。允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，在核定的绩效工资总量内合理提高人员奖励水平。

　　通知明确，医疗卫生机构要合理确定编外人员工资待遇，逐步实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。要以知识价值为导向，加快建立符合医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，**将选择部分城市试点，有关地方要积极参与。

　　通知同时指出，要深化医疗行业人事制度改革，探索公立医院创新编制管理后的事业单位人事管理办法。研究合理设置医疗卫生机构特别是基层医疗卫生机构中**岗位比例的具体办法，拓宽医务人员职业发展空间。要完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合卫生行业特点的聘用制度和公开招聘制度。